Trazenje posla/Prvi posao

*Mayche* · **.:Lust Stained Despair:.**

Traženje prvog posla je uvijek zanimljiv projekt. Ako nemate nikakvog radnog iskustva i tek ste došli sa fakulteta ili iz srednje škole, niste nešto naročito interesantni za poslodavce. Međutim, uvijek postoje poslovi početnog nivoa, za koje poslodavci unajmljuju početnike. Kao svježa osoba koja traži posao, možete čak imati i određene prednosti u odnosu na druge; sve što treba da uradite jeste da ih predstavite poslodavcu na odgovarajući način i ubjediti ga.

Aduti osoba koje prvi put traže posao

Kada vas poslodavac pita zašto bi trebao da vas zaposli umjesto nekog drugog kandidata, imajte spremljeno nekoliko odgovora. Preporučujemo sljedećih pet:
1. Spreman sam da radim najmanje osam sati dnevno za manje novca od mojih starijih kolega - Kao neiskusan kandidat ne možete očekivati da ćete biti dobro plaćeni, što je prednost za vas. Preduzeće će se radije odlučiti za vas, a ne nekog iskusnijeg kandidata ako možete dokazati da ćete brzo savladati radne obaveze. Ušteda na vašoj plati će još dodatno ohrabriti preduzeće da vas zaposli.

2. Brzo učim i bolje poznajem novu tehnologiju - U svijetu brzih promjena i sveprisutnih novih tehnologija, preduzeća smatraju važnim da su njihovi radnici sposobni da prihvate i koriste nove tehnologije. Stariji, iskusniji kandidati ponekad imaju probleme sa novitetima. Vaša prednost je što niste opterećeni zastarjelim procedurama i što se možete brzo prilagoditi novim načinima rada.

3. Još nemam porodicu i zbog toga ću moći da se bolje posvetim poslu - Stariji kandidati nailaze na veće probleme balansiranjem između posla i porodice. Mlađi kandidati bez porodica će se lakše posvetiti poslu i preduzeću.

4. Donosim svježe, savremeno znanje - Kandidati koji su tek došli sa fakulteta nose sa sobom posljednja znanja koja su naučili. Mogu ih primjeniti u preduzeću, prodrmati duboko ukorjenjene postupke rada i ostvariti bolje rezultate.

5. Koristi koje kompanija ima od zapošljavanja početnika - U nekim slučajevima, Zavod za zapošljavanje će ponuditi različite pogodnosti preduzećima koji zapošljavaju početnike, kao što je npr. oslobađanje plaćanja poreza za tog kandidata za određeni period. Provjerite u zavodu da li vaš poslodavac podliježe ovakvim pogodnostima ako vas zaposli.

Sticanje iskustva

Iskustvo je ključ uspjeha u traženju posla. Na koji način da ga steknete ako ste student ili osoba koja traži posao po prvi put? Najprije morate da shvatite da iskustvo nije nužno povezano sa plaćenim poslom ili zapošljavanjem. Vođenje projekata se takođe može naučiti radeći volonterski, radeći za studentsku organizaciju ili organizujući koncerte. Poslodavci žele da znaju da li posjedujete određene vještine ili sposobnosti; nije toliko važno na koji način, gdje i kako ste ih stekli. Iskustvo se može steći na više načina.

Studentska praksa
Većina studijskih programa zahtjevaju da imate bar nekoliko sedmica radnog iskustva kako biste uspješno okončali svoje studije. Većina studentskih organizacija, kao što su AIESEC, IESTE, AEGEE i BEST nude priliku da steknete radnu praksu u svojoj struci u inostranstvu.

Iskustvo tokom studiranja
Za vrijeme studija morate pripremati različite programe, istraživanja, seminare ili učestvovati u nekom vanstudijskom projektu. Dok ste to radili, stekli ste određeni niz vještina i sposobnosti.

Rad preko studentskih organizacija
Rad preko ljeta ili za vrijeme studiranja je odličan izvor za sticanje iskustva i upoznavanje potencijalnih poslodavaca, a usput ćete zaraditi i nešto novca. Pametno bi bilo da bar u toku završnih godina na fakultetu prihvatite zahtjevnijeg studentskog rada. Pored veće plate, takođe vam donosi bolje profesionalno iskustvo.

Neplaćena praksa
Ako zaista želite da steknete određene vještine, dogovorite neplaćeni rad u preduzeću za koje ste zainteresovani. Na iskustvo gledajte kao obrazovanje, upoznavanje izabranog preduzeća i sticanje iskustva.

Radnik na pozajmicu
Neke agencije za zapošljavanje nude preduzećima mogućnost unajmljivanja radnika. Na primjer, ako je preduzeću potreban neko da radi u računovodstvu jedan mjesec, oni će obavijestiti agenciju o svojim kadrovskim potrebama i kasnije, a agencija će, u zamjenu preporučiti odgovarajućeg radnika za taj vremenski period. Zbog čega vam se isplati da budete radnik na pozajmicu? Zbog toga što za kratko vrijeme možete dobiti priliku da radite za nekoliko različitih preduzeća, da uporedite različite vrste poslova i da steknete različite vrste iskustva. Ispitivanjem nekoliko poslodavaca i ostvarujući kontakt sa njima povećavate svoje šanse da se pokažete kao pouzdan radnik, na osnovu dobro obavljenog posla i da ubijedite poslodavce da vas trajno zaposli.

CV osobe koja traži poso prvi put

Kada pripremate svoj CV, predlažemo vam da napravite faktografsku prezentaciju svojih vještina. Pošto nemate veliko radno iskustvo, na ovaj način ćete moći da izbjegnete navođenje vaših prethodnih poslova i da istaknete svoje vještine i sposobnosti koje ste usvojili. Ako nailazite na probleme prilikom definisanja svojih vještina i sposobnosti, možete ih odrediti uz pomoć dole navedene liste:

Kakve korisne vještine već posjedujete?

Lista vještina vam može pomoći da definišete lako svoje kvalifikacije. Ako ne posjedujete veliko radno iskustvo (tj. nemate radnog staža), mogu se izvanredno iskoristiti kada pripremate svoje lično predstavljanje poslodavcima:
- pisanje - Školski predmeti i kursevi koji zahtjevaju pisano izražavanje. Pisanje seminara, izvještaja, novinskih članaka, dopisa i pisama.
- govorne vještine - Školski predmeti koji zahtjevaju verbalne vještine. Odgovaranje na pitanja i razmjena mišljenja u razredu. Učestvovanje na retoričkim seminarima, školskim i drugim sastancima. Javni nastupi.
- računarska pismenost - Navedite programe, operativne sisteme i programske operacije koje obavljate.
- upravljanje novcem - Upravljanje finansijskim sredstvima u školi ili nekim organizacijama. Samozapošljavanje bilo kakve vrste. Administrativni rad za bilo koju organizaciju uključujući odlučivanje u vezi sa finansijama.
- prodaja - Prodavanje proizvoda, usluga ili ideja bilo kojem pojedincu, udruženju, školi ili nekoj drugoj organizaciji ili lokalnom preduzeću.
- vođenje - Uloga vođe u školi i drugim organizacijama. Posao koji zahtjeva organizaciju i vođenje drugih ljudi. Bilo kakvi zadaci ili odgovornosti koji su uključivali upravljanje sredstvima, vođenje ljudi itd.
- analitičke vještine - Školski predmeti ili kursevi koji razvijaju kognitivne vještine, logičko mišljenje, vizualizaciju itd. Bilo kakav posao ili zaduženje za rješavanje problema ili razvijanje novih ideja.
- nadziranje - Rad kao nadzornik, učitelj, pomoćnik, poslovođa ili obavljanje bilo kakvog oblika nadzora nad nekim obavljanjem aktivnosti drugih lica.
- rješavanje problema - Postizanje usaglašavanja, upotreba minimalnih sredstava, ostvarivanje novog pristupa.
- motivisanje - bilo koja grupa koju ste vodili, ohrabrivali, vaš doprinos napretku grupe.

Istražujte prije nego napišete svoj CV

Pronađite osobu koja obavlja isti posao za koji ste vi zainteresovani i zamolite ju za kratki intervju. Kako biste dobili intervju, koristite sljedeću taktiku:

Poštovani g./gđo
Počinjem sa svojom poslovnom karijerom i želio bih da obavljam posao koji je sličan vašem. Želio bih da se više upoznam sa zahtjevima tog posla, zato sam se obratio vama, koji ste neko vrijeme veoma uspješni u tom poslu. Molim vas samo za kratki intervju koji neće trajati više od 20 minuta, ali će veoma koristiti mojim daljim odlukama u vezi sa karijerom.

Treba da saznate kakva osoba trebate da budete za taj posao, koji su radni zahtjevi i koje se vještine traže. Posebnu pažnju posvetite terminologiji koju će ta osoba koristiti i upotrijebite je za svoj CV. Kada otkrijete koji su to zahtjevi i očekivanja, pažljivo sastavite svoj CV tako da vas predstavi kao odgovarajućeg kandidata za taj posao.

gkukolj · **-tončica-palončica-**

smiljana.b · >Edem<

gkukolj · **-tončica-palončica-**

Nije mi bila namjera da te plašim, to je iskustvo moje generacije '67. Mislim, 1967- iz prošlog vijeka Razz

Pogledaj di je bila 1986. kada sam posle srednje škole otišla na biro rada, šta misliš na koliko sam radnih mjesta konkurisala, koliko prijava napisala, zahtjeva, tadašnjih molbi ... koliko vrata obigrala... Ponavljam, ne plašim, ali mi se čini da se od tada ništa nije promijenilo na bolje.

*Mayche* · **.:Lust Stained Despair:.**

Pripremite se za traženje posla

Većina osoba koje traže posao na početku prave veliku grešku – ne uzimaju traženje posla kao puno radno vrijeme, od 9 do 17 sati. U tom procesu, morat ćete komunicirati sa nekoliko desetina kompanija, nekoliko stotina ljudi; to će podrazumijevati dosta istraživanja o preduzećima i njihovim potrebama, kao i pripremanje predstavljanja. Sve ovo zahtjeva vrijeme i dosta će vas okupirati. Traženje posla je poput svakog drugog posla; uspjeh vašeg truda zavisi od pripreme i vremena koje ulažete.

Za traženje posla vam je potrebno:

- Prostor za rad - Kao i svaki drugi posao, traženje posla zahtjeva mjesto za rad; mjesto gdje možete pripremiti ponude za preduzeća, CV-e, voditi evidenciju poslatih prijava i pratiti uspješnost prijava

- Oprema - Prilikom traženja posla potreban vam je kompjuter, program za pisanje pisama (MS Word), telefon i štampač. Ako ih nemate kod kuće, iskoristite opremu biblioteka, internet klubova ili zavoda za zapošljavanje.

- Internet /svjetska mreža -Internet postaje glavno oruđe za provjeru objavljenih slobodnih radnih mjesta; komunikacija između osoba koje traže posao i ponuđača se sve više odvija preko e-pošte. Upotrijebite ga za traženje aktuelnih slobodnih mjesta, da dobijete informacije o kompanijama za koje ste zainteresovani ili da pošaljete prijave poslodavcima. Ako nemate pristup internetu kod kuće, otiđite do biblioteka, internet klubova, Zavoda za zapošljavanje odakle biste pristupili internetu.

- E-mail adresa - Ako namjeravate da komunicirate sa poslodavcima preko e-pošte, koristite svoj privatni e-mail, ali vodite računa kakav naziv ima. Ilikeprettygirls@ mail.com može se činiti simpatičnim, ali je potpuno neprikladan za slanje CV-a. Otiđite na jedan od besplatnih e-mail provajdera i otvorite e-mail adresu samo za traženje posla. Može izgledati kao nešto poput ime.prezime@ gmail.com. Ne koristite e-mail adresu preduzeća u kojem trenutno radite – poslodavac ima pravo da provjeri sadržaj vaše elektronske pošte. Može biti neprijatno ako vas uhvati da tražite novi posao.

- CV -i i prijave - Uvijek imajte nekoliko kopija svog CV-a pri ruci. Ako je moguće, trebali bi biti isprintani na laserskom štampaču na visoko kvalitetnom papiru. Provjerite da nema pravopisnih grešaka. Imajte spremnu i štampanu i elektronsku verziju CV-a i pitajte potencijalnog poslodavca koja mu više odgovara. Uvijek imajte pri ruci koverte I poštanske marke.

- Aktuelni časopisi - U dnevnim časopisima mogu se naći brojni oglasi za posao. Neki od njih takođe objavljuju slobodna radna mjesta na internetu, za ostale biste morali tražiti štampano izdanje.

- Dnevnik osoba koje traže posao - Tokom traženja posla komuniciraćete sa velikim brojem preduzeća i poslodavaca. Ako se niste organizovali, biće teško da pratite sve CV-e koje ste poslali, sve pozive koje morate da obavite i sva imena ljudi sa kojima ste ostvarili kontakt.

RADNO OKRUŽENJE OSOBE KOJA TRAŽI POSAO

Da biste bili uspješni u traženju novog posla potrebno vam je odgovarajuće mjesto za rad. Obavijestite svoje članove porodice da tražite posao i da vas ne ometaju.

Zadržite svoje radne navike

Iako niste na radnom mjestu, zadržite svoje radne navike kao da još uvijek radite na svom posljednjem radnom mjestu. Ne mijenjajte stil oblačenja, vrijeme ustajanja ili pauze za ručak. Morate da shvatite da ste zamijenili stari posao sa novim – traženjem posla. Pokušajte da očuvate radnu rutinu na koju ste navikli.

Ostanite fokusirani

Dok tražite novi posao ne započinjite nikakav veliki projekat za kojeg prije nije bilo vremena (poput čišćenja tavana). Vaš cilj je da nađete novi posao što je prije moguće; ako preusmjerite vrijeme za druga interesovanja, biće teže ostvariti cilj.

Pažljivo sa vremenom

Uvijek postoji nekoliko hiljada slobodnih radnih mjesta na tržištu rada. Nemojte se ustezati pred mnoštvom prilika. Koncentrišite se na poslove za koje znate da odgovarate opisu i za koje ste sposobni. Ne gubite vrijeme na neodgovarajuće poslove; pretpostavimo da neko preduzeće traži osobu koja tečno govori njemački jezik, a sve što vi možete ponuditi je osam riječi na njemačkom; bolje vam je da počnete
da tražite nove prilike.

Osobe koje obavljaju intervju

Osobe koje vode intervjue sa kandidatima su osobe koje možete očekivati da ćete sretati veoma često dok tražite posao, zbog toga je dobro da znate njihova očekivanja, motive i strahove.

Prva stvar koja mora da vam bude jasna o osobama koje vode intervjue jeste da su i oni ljudska bića. Oni nisu Svemogući Bog koji ima posljednju riječ u knjizi vaše sudbine. Njihov posao može biti veoma stresan. Ako ne odaberu i ne preporuče pravu osobu, njihova odluka bi potencijalno mogla koštati preduzeće velike sume novca. Recimo da preduzeće traži osobu u trgovini, a osoba koja vodi intervjue dovede vođi marketinškog odjeljenja neprikladne kandidate. Preduzeće onda zaposli jednu osobu od njih, ali to ne funkcioniše i bude otpuštena poslije tri mjeseca. Preduzeće je izgubilo nekoliko mjeseci prosječne dobiti od prodaje jednog standardnog trgovca, novac i vrijeme potrebno da se pronađe lice za zapošljavanje i nakon zapošljavanja neodgovarajućeg kandidata, novac za traženje novog kandidata.

Šta osobe koje obavljaju intervjue rade?

Osobe koje vode intervjue su odgovorni za odabir kandidata – među stotinu kandidata oni smanjuju listu na nekoliko onih koji će biti predstavljeni osobama koje donose odluku o zapošljavanju. Ova knjiga će vam biti od koristi, reći će vam na koji način da se uspješno da prijavite na raspisani oglas za zapošljavanje, kako da napišete dobar CV i na koji način da ostvarite direktan kontakt sa donosiocima odluka, kako da preživite “otpisivanje” neprikladnih kandidata.

Ko donosi odluku o zapošljavanju?

Osobe koje vode intervjue ne donose odluku o zapošljavanju, oni samo predlažu kandidata. Jedino odjeljenje u preduzeću za koje oni zapošljavaju ljude je odjeljenje za ljudske resurse. Za marketinško odjeljenje to će vjerovatno biti vođa marketinga ili direktor, u odjeljenju za finansije to će biti vođa finansija ili direktor.

Traženje posla u manjim preduzećima

Oko 70% poslova obuhvataju mala preduzeća, koja obično nemaju odjeljenje za ljudske resurse. Na koji način onda ova preduzeća zapošljavaju ljude? Većina slobodnih radnih mjesta se popunjavaju na osnovu ličnih preporuka, mreže poznanika, i aktivnih metoda traženja posla, gdje je cilj da se kontaktira osoba koja odlučuje o zapošljavanju i da se dogovori intervju. Vaš izazov u traženju posla u manjim preduzećima neće biti broj poslanih prijava već broj dogovorenih intervjua.

Za šta je zainteresovano lice koje obavlja intervju?

Preživjeli ste prvu selekciju i došli ste do lica koje obavlja intervju sa kandidatima. Šta mislite, o čemu trenutno razmišlja? Procjenjuje vas na osnovu sljedeća tri filtera:

1. Podobnost - Da li ta osoba izgleda poput nekoga ko bi se lako pridružio našem preduzeću? Da li će se razumjeti sa saradnicima, klijentima, šefom i da li će pomoći preduzeću u ostvarivanju njegovih ciljeva ili će ga ometati? Šta donosi preduzeću? Da li je prava osoba da radi za naše preduzeće?

2. Profesionalna podobnost - Da li kandidat posjeduje neophodno radno iskustvo i vještine koje posao zahtjeva? Da li će kandidatu biti potrebno dosta obuke ili će početi odmah donositi rezultate? Koliko će me kandidat koštati?

3. Pouzdanost - Mogu li računati na kandidata, iako je kvalifikovan, da će obaviti dodijeljeni posao? Može li se kandidatu vjerovati? U stvari, osoba koja vodi intervju se pita da li ćete biti prava osoba ako vas primi. Da li će morati da traži novog kandidata za samo nekoliko mjeseci ili da li ćete sami otići? Hoće li se opeći ako vas primi; ili će vam donijeti pohvalu i priznanje od šefa za dobar izbor? Da li ste nedovoljno kvalifikovani (da li će biti potrebno dosta vremena i napora da se kvalifikujete i da li ćete obavljati loše posao u početku)? Da li ste previše kvalifikovani (da li ćete raditi samo dok se nešto drugo ne pojavi)?

Pitanja, pitanja…
Tokom procesa zapošljavanja, osoba koja vodi intervju će stvoriti “sliku” o kandidatu kakvog traži: morate da odgovarate toj slici kako biste bili primljeni za to radno mjesto. Pomozite mu da oblikuje tu sliku i objasnite zašto se uklapate u nju.

Sjećanje osobe koja obavlja intervju

Za svako raspisano radno mjesto preduzeće primi nekoliko desetina (ako ne i stotina) prijava. Prosječan CV se ne razlikuje mnogo od bilo kojeg drugog CV-a i osoba koja obavlja intervjue održi intervjue sa oko 20 prijavljenih u nekoliko dana.

Da li ste ostavili utisak na osobu koja obavlja intervju?

Teško je za osobu koja je obavljala intervju da vas se kasnije sjeti nakon samo jednog kontakta, zato se ne bojte da pozovete preduzeće ako su vam potrebne dodatne informacije o raspisanom radnom mjestu, ili o osobi koja odlučuje o zapošljavanju u odjeljenju za koje ste zainteresovani, ili o preduzeću u kojem će kandidat biti zaposlen. Ne bojte se da ćete ispasti previše nametljivi ili da bi vam to moglo pokvariti šanse za dobijanje posla. Ako je izvjesno da nećete dobiti posao, na istom ste, ali se može desiti da ste pozvali preduzeće u pravom trenutku ili da ste pozitivno skrenuli pažnju na sebe kod poslodavca. Ne očekujte od poslodavca da vas je zapamtio – osim ako niste uradili nešto posebno. To ne znači nužno da biste trebali da ušetate na intervju sa narandžastom leptir mašnom oko vrata. To možete postići ako jednostavno pošaljete zahvalno pismo nakon obavljenog intervjua sastavljajući mapu svog poslovnog profila koju ste donijeli na intervju, sa pažljivom pripremom svoje prijave, pravilnim odgovorima tokom intervjua itd. Ako pratite uputstva data u ovoj knjizi, uvjeravam vas da ćete ostaviti bolji utisak na osobu koja obavlja intervju od većine kandidata.

Ko mora da odlučuje u procesu zapošljavanja?

Poslodavac treba da odluči da li ćete dobiti posao. Ali ste takođe i vi ti koji odlučujete; odlučujete da li želite da radite za ovu kompaniju. Dobrog radnika je teško naći. Čitajte objavljene oglase u novinama ili na internetu i često ćete naići na oglas koji se pojavljuje već nekoliko sedmica pa čak i mjeseci. Preduzeće očigledno ima problem pri popunjavanju slobodnog radnog mjesta odgovarajućim kandidatom.

Ravnopravnost između osobe koja traži posao i ponuđača posla

U procesu traženja posla uvijek ste ravnopravni sa poslodavcem. Posljednji ima problem, prazno radno mjesto, koji se jedino može riješiti ako neko ponudi uslugu svog rada – vi. Ono što je najbitnije, zapošljavanje je poslovna transakcija – vaše vrijeme, znanje i vještine se prodaju u zamjenu za platu. Ono što vidite su dva jednaka partnera koji rješavaju problem onog drugog.

*Mayche* · **.:Lust Stained Despair:.**

Kako do iskustva prije prvog posla?!

Često je problem kod traženja posla nedovoljno radno iskustvo. Posebno ako se radi o mladima koji su tek završili fakultet. Kako uopće mogu imati radno iskustvo koje se traži od njih?! I kako da dobiju posao da bi stekli radno iskustvo ako se ono traži kao uvjet.

Neki od načina kako prebroditi taj problem su sljedeće strategije:

Honorarni posao

Pokušajte naći nekog od prijatelja ili rodbine tko bi vam mogao dati honorarni posao. Nije važno o kojem se poslu radi i da li je vezan uz vašu struku, jer se radi o skupljanju iskustva u radnom okruženju, ponašanju na radnom mjestu i prihvaćanju obveza. To je ono što će vas pitati poslodavci na razgovoru za posao.

Honorarnim radom ćete dokazati da ste spremni preuzeti i obveze koje zahtjeva puno radno vrijeme.

Dok studirate raspitajte se o razmjeni studenata i studiranju vani

Na većina fakulteta postoje mogućnosti razmjene studenata ili dobivanja stipendija za studiranje semestar ili dva na fakultetima u inozemstvu. Na taj ćete način usavršiti znanje jezika, steći nova iskustva, a često se u sklopu stipendije treba obaviti i praksa u nekom poduzeću. Sigurno će vam sve to u životopisu izgledati bolje, ali i dati vam sigurnost na razgovoru za posao.

Praksa

Na većini fakulteta obvezna je praksa. Pokušajte to iskoristiti za stvarno stjecanje iskustva u nekom poduzeću. Pronađite firmu u kojoj ćete stvarno odraditi taj period. Čak i ako se radi o kuhanju kave, dobit ćete uvid kako funkcioniraju poslovni uvjeti i kako se ponašati profesionalno. Možda ćete čak i steći neko iskustvo u struci.

Budite otvoreni i za druga radna mjesta

Strpljivo tražite posao koji želite, ali u međuvremenu možete prihvatiti i neko manje atraktivno radno mjesto. Ne znači da ćete prihvaćanjem takvog posla krenuti u drugom smjeru, nego da ćete dok čekate pravi posao stjecati i iskustvo. Prvi posao je samo korak prema ostvarivanju vaših profesionalnih ciljeva, nikako jednosmjerna ulica ili cilj.

Niže radno mjesto i manja plaća

Ako znate u kojoj firmi želite raditi, budite spremni raditi na nižoj poziciji i za manju plaću. To nije loše jer ćete se na licu mjesta upoznati kako funkcionira to poduzeće, uz istovremeno stjecanje iskustva i pokazivanje svojih sposobnosti.

Ne trebate odmah reći da je to prolazno mjesto u vašem životu, inače ga nećete ni dobiti. Poslodavcima je proces traženja radnika skup i oduzima vrijeme, stoga nitko ne voli prolaznike. A kad dobijete takvo radno mjesto, potrudite se dokazati da ste vi osoba koja vrijedi, da vaša znanja i sposobnosti idu više od tog mjesta. Ali budite strpljivi.

Uvijek dobro proučite životopis prije odlaska na razgovor. Osim što trebate napisati dobar životopis u kojem ćete se koncentrirati na ono što se očekuje za radno mjesto koje tražite. Ali pokušajte iz radnog iskustva koje spominjete pripremiti odgovore na pitanja koja vas očekuju.

Izvor: CoverMagazin

anchi22 · **•• 20:01 ••**

Problemi mladih - kako naći prvi posao?

Najveći problem mladih u Srbiji je kako da nađu prvi posao. Većina radi "na crno".

Najveći problem u zapošljavanju mladih u Srbiji od 25 do 29 godina je pronaći prvi posao, a čak 38 odsto zaposlenih, koji rade bez ugovora, su mladi od 20 do 29 godina, navedeno je u izveštaju "Zapošljavanje mladih i migracije u Srbiji 2010", koji su predstavili organizacija Građanske inicijative i Privredna komora Srbije (PKS).

Mladi češće rade neprijavljeni i u sivoj ekonomiji, rekla je Aleksandra Vladisavljević konsultant kuće XaoSolution predstavljajući izveštaj, čiji cilj je da pruži podršku institucijama u sprovođenju politike i mera za povećanje zaposlenosti omladine.

Kada se pogleda prvo zaposlenje i status mladih, zaključuje se da ih ne vezuje mnogo za društvo, jer ne mogu da započnu život i karijeru, da bi mogli da daju svoj doprinos, pa ne čudi da prema stastistikama većina njih želi da napusti zemlju, ocenila je Vladisavljević.

Prema njenoj oceni, osnovna prepreka u kreiranju politike za mlade je što oni u Srbiji nisu viđeni kao resurs, već kao problem.

Izveštaj je rezultat istraživanja sprovedenog u aprilu i maju, pod pokroviteljstvom UNDP, UNICEF, Međunarodne organizacije rada i Međunarodne organizacije za migracije i projekta "Zagovaranje civilnog društva za odgovornu vladu, koji finansira Vlada Norveške.

Istraživanje je pokazalo da su ključne prepreke za sprovođenje politike zapošljavanja u Srbiji slabi kapaciteti na nacionalnom, pokrajinskom i lokalnom nivou.

Takođe, analiza ukazuje da ne postoji dobar sistem praćenja deficitarnih radnih mesta na tržištu rada.

Održivi rezultati mogući su kroz stvaranje povoljne poslovne klime i razvoj privatnog sektora, rekla je Vladisavljević.

Međutim, dodala je ona, sektor malih i srednih preduzeća u Srbiji nedovoljno ulaže u edukaciju zaposlenih i nerado zapošljavaju mlade bez iskustva, tako da su oni spremni da rade neprijavljeni i u sivoj ekonomiji.

U Srbiji je započinjanje biznisa većinom iz nužde, a ne zbog prilike na tržištu, istakla je Vladisavljević, pa zato, kako je ocenila, male firme brzo propadaju.

U pogledu preporuka iz izveštaja za reformu obrazovnog sistema Srbije, navedeno je da je problem što stečeno znanje mladih nije prilagođeno potrebama tržišta.

Predstavnica PKS Biljana Dimitrijević je istakla da je izveštaj identifikovao probleme u zapošljavanju mladih, među kojima su najveći niska obrazovanost i odliv mozgova i da će biti upućen institucijama, vladinim i nevladinim, kako bi ih uzeli u obzir pri donošenju odluka.

Ako je cilj Srbije pridruživanje Evropskoj uniji, moramo ispratiti Strategiju zapošljavanja 2020, kojom je EU kao prioritet u narednih 10 godina postavila podizanje ljudskog resursa, pri čemu je njen ključni zadatak pametan rast, odnosno ekonomija zasnovana na znanju, navela je Dimitrijević.

U zaključku izveštaja Građanskih inicijativa i PKS preporučene su oblasti aktivnosti državnih institucija i nevladinog sektora na rešavanju nezaposlenosti mladih, koje bi trebalo da počnu na jesen.

(Fonet)

Bobak_BL · *** Domaci Lazov ***

za dobar posao trebas imati sto sta...i ne znam nikog ko je dobio dobar posao,
tj, prvi posao...a da je on bio dobro placen iili dobar...
sto se tice davanja necega, toga ima citav zivot i svako je ponekad nesto dao...
neko to zna sakriti, pa se ne sazna, a neko ne zna...pa bude provikan...

moj prvi dobro placeni posao je bio, kad sam nesto radio za sebe, privatno...
sad, sta je za koga dobro placen posao...ne znam, ali znam sta je za mene...
a prvi put kad sam nesto radio i zaradio novce, to je bilo s jednim lokalnim,
bendom...malo sam svirao gitaru...i bio pijan pola godine...i odustao sam od karijere...

*Princ* · Početnik Domaćeg.de

pa katastrofa je naci posao,i ako bi ste nasli to se svodi kao na probni rad i kad on istekne sut karta.Pa ne vidim nikakvo resenje kako bi stvarno mogli naci posao koji bi sa uzivanjem i bez straha od otkaza mogli naci i raditi spokojno

*Mayche* · **.:Lust Stained Despair:.**

Kako se pripremiti za poslovni intervju?

Traženje posla, a pogotovo poslovni intervjui mogu biti prava noćna mora. Nemoguće je ne razmišljati o tome šta obući, kako se ponašati i šta reći.

Trebate imati na umu da je razgovor za posao, baš kao i svaka komunikacija, dvosmjeran put informacija. Osobe koje vas intervjuiraju žele doznati što više o vama kako bi mogle procijeniti jeste li pogodna osoba za posao. S druge strane, vi možete iskoristiti priliku i ispitati na koji način djeluje kompanija, koji je tačan opis posla koji biste trebali raditi i šta vam mogu ponuditi. Kompanija, koju osoba koja vodi razgovor za posao predstavlja, želi zaposliti najpodobnijeg kandidata, a na vama je da ih uvjerite da ste to upravo vi.

Prije odlaska na razgovor pokušajte saznati što je moguće više o kompaniji - o proizvodima, uslugama, tržištu, konkurenciji, trendovima, trenutnim aktivnostima, prioritetima, platama. Također, pripremite odgovore na pitanja koja mislite da bi vam mogli postaviti. Veoma je korisno i ukoliko pripremite pitanja koja vi želite postaviti, jer ćete na taj način dobiti više korisnih informacija. Na vrijeme se inforimište o uvjetima zapošljavanja u dotičnoj firmi kako biste izbjegli bespotrebna pitanja. Također, za svaki slučaj, pripremite dokumentaciju o vlastitim kvalifikacijama i dosadašnjim uspijesima, te reference, ukoliko su potrebne. Ponesite sa sobom 3 životopisa ili CV-a (obavezno ažurirana), bez obzira što ste ga već poslali. 1 primjerak je za vas, 1 za osobu koja vodi razgovor, i još 1 za slučaj da više osoba vodi intervju. Korisno je da unaprijed razmislite o svojim vlastitim ciljevima i željama, kao i o tome šta ćete odgovoriti ako vas pitaju o tome.
Pokušajte unaprijed riješiti test osobnosti kako bi otkrili koje su vaše prednosti i nedostatci. Tako ćete se moći pripremiti i na pitanja o tome. Nemojte pretjerivati, nemojte se bespotrebno hvaliti, te vodite računa o svom riječniku. Nemojte „gađati“ osobu koja vodi razgovor terminima čije značenje i ne poznajete dovoljno, te pokušajte eliminisati poštapalice i uzrečice jer su one odraz nesigurnosti.

Na razgovor za posao uvijek idite pozitivni i optimistični. Vodite računa i o tome da se obučete prikladno. Stoga, nemojte pretjerivati niti sa šminkom, niti sa frizurom, niti sa odjećom. Sretno!

{Ljepota}